Inseta CEO续约程序被指绕过HR规则，南非培训机构治理再受审计关注

一生孤妄

TimesLIVE 2026年5月28日报道，Insurance Sector Education and Training Authority（Inseta）因CEO Gugulethu “Gugu” Mkhize续约程序陷入治理争议。报道称，Mkhize去年9月签署新的五年合约，任期至2030年3月，但相关续约流程被指绕过标准HR程序，并正在接受董事会调查。

报道引用内部文件称，续约过程由一名董事会成员和一名高级管理人员推动，并被Auditor-General标记。Higher Education部长Buti Manamela曾要求在续约前完成独立法证调查、五年绩效评估、薪酬基准比较和资质核验等步骤；TimesLIVE报道称，内部人士称这些要求没有完整落实。

涉事董事Zanele Motsa否认其辞职与续约有关，并称推荐续约是董事会集体决定，自己在过程中客观、专业且无偏私。报道称，至少两名董事会成员不同意“董事会一致参与”的说法。该任命也属于EFF在高院复核申请中挑战的多起Seta CEO续约之一。

对在南非做企业培训、保险、技能发展、B-BBEE、员工认证或与Seta体系打交道的华人企业来说，这类机构治理争议值得关注。涉及培训补贴、认证、行业项目或公共资金合作时，应保留合同、审批邮件、报价、服务交付记录和付款凭证，并核查合作机构授权状态。

如果公司依赖Seta项目做员工培训或合规申报，建议定期确认项目窗口期、申请要求、联系人身份和官方文件来源，避免通过非正式中介支付高额“代办费”。

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