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据IOL记者Sinenhlanhla Masilela于2026年11月3日报道，南非劳动法院驳回开普敦市政府要求推翻员工Shahied Ebrahim复职仲裁裁决的申请，并未作出诉讼费命令。争议源于2023年5月16日的一次垃圾清运事件。
仲裁员认定索取小费的指控成立，但未认定市政车辆被违规使用；考虑到员工34年连续服务及此前清白的纪律记录，认为首次违规即解雇过重。仲裁安排包括复职、三个月补发工资及有效期12个月的最终书面警告。
法院认为，仲裁员的决定合理。违反不得索取礼物或酬劳的内部指示构成失当行为，但并不自动等于内在不诚实；市政府也未提供充分客观证据，证明继续雇佣已达到不可容忍程度。裁决并非准许市政员工索取小费，而是确认处分须结合具体情况，不能仅凭“零容忍”主张排除复职。
原文AI生成的市政清运工作示意图，并非当事人或事件现场照片。图：IOL（AI-Generated）。 |
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